這是一場全面深刻、叩問靈魂、培土加固的作風洗禮。

根據中央統一部署，自今年3月以來開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育。國元金控集團（以下簡稱“國元”或“集團”）黨委堅持嚴字當頭、實字托底，黨委抓抓黨委、書記抓抓書記，一體推進學查改，確保學有質量、查有力度、改有成效。

緊扣主線深化學習、全面查擺深入剖析、動真碰硬整改整治、警示教育以案促改、訪企入村紓困解難、開門教育可感可及、建章立制抓常抓長……走深走實的學習教育，讓集團廣大黨員、干部砥礪了政治品格、提高了思想覺悟、弘揚了優良作風。今年1—8月，集團主要經營指標創近10年最高值，安徽日報頭版兩次報道國元學習教育成效。

對標對表，堅決扛起政治責任

“風成于上，俗化于下”，改進作風必須自上而下、以上率下。

集團黨委堅持對標對表，從政治上看、從政治上悟、從政治上抓學習教育，第一時間作出部署，帶頭深入研學、帶頭查擺問題、帶頭真改實改、帶頭履職盡責，推動貫徹落實中央八項規定精神全面嚴起來、實起來。

集團黨委主要負責同志堅決扛起“第一責任人”責任，重要工作直接部署、重大問題直接過問、重點環節直接協調。集團領導班子成員認真履行“一崗雙責”，靠前指揮、精心組織，抓實落細分管單位的學習教育工作，推動全集團學習教育一貫到底、一體聯動。

集團黨委班子成員為集團廣大黨員、干部作出了表率，帶動各級黨組織扛牢政治責任，推動學習教育各項任務落地見效。

聚焦主題，深化學習研討

唯有理論上清醒，政治上才能堅定，行動上才能自覺。

“作為‘枕邊書’‘案頭卷’，原原本本學、及時跟進學、結合實際學、全員覆蓋學。”集團黨委聚焦習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，篤信篤學篤行、深化內化轉化。

學習教育中，集團黨委舉辦學習教育讀書班，邀請安徽省委黨校專家作輔導報告，集團黨委書記作專題黨課報告，開展5次中心組學習，開展集團黨委和成員公司黨委聯學，采取“重點發言+隨機點名”方式交流研討，深入研讀《論述摘編》。集團及各成員公司黨委召開中心組專題學習37次、交流研討148人次，各基層黨支部組織集中學習2959次、交流研討9213人次。

聚焦抓好領導干部、新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等重點對象學習教育，組織“三類干部”座談。大家紛紛表示，“從嚴要求自己，將個人成長融入集團發展大局。”

警示教育是最好的清醒劑。集團黨委把典型案例作為活教材，制作《以案為鑒 警鐘長鳴》專題警示教育片，通過精心“編”、有序“看”、深入“談”，增強了警示教育針對性代入感，引導黨員、干部對照檢視，舉一反三、引以為戒，推動以案促學、以案促改。

豐富教育形式，深化教育成效。國元證券研發“元心?基層風采”展示系統和“元心?智能助手”AI系統，實時展示和督導考核142個基層黨組織學習教育推進情況；國元信托開展“紀委書記進支部”活動；國元資本舉辦“廉政警示教育周”系列活動；國元保險組織干部員工旁聽庭審；國元投資走進廉政教育基地。由表及里、固本培元，貫徹落實中央八項規定精神成為集團廣大黨員、干部的行動自覺。

動真碰硬，著力破除頑瘴痼疾

堅持刀刃向內，真管真嚴不含糊、敢管敢嚴不手軟、長管長嚴不懈怠。

集團黨委對作風問題“大起底”，著力查準、查全、查深、查實，做到見人見事見思想。集團各級黨組織對照2個問題清單28個問題，對照基層“四風”10種隱形變異表現、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等，結合近年來巡視巡察、審計監督、信訪反映等渠道反饋的問題，逐一“過篩子”，把問題查具體查徹底。

查上具體深入，改上動真碰硬。集團及成員公司、集團機關領導班子共查擺問題114條、確定集中整治問題49條，領導班子成員共查擺問題323條；組織226名新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部查擺問題317條。

堅持“一把鑰匙開一把鎖”，精準指導、靶向施策，抽調精干力量組成工作專班，選派兩個工作組針對性指導督導，走訪基層單位58次、覆蓋全省16個地市分支機構。建立兩級工作專班周調度、周碰頭及“1+6”工作臺賬管理機制，研究推動具體工作任務120余項。

重拳出擊違規吃喝、違規收送禮品禮金、侵害群眾利益、不擔當不作為、整治形式主義為基層減負存在差距等。對黨的二十大以來公務接待、商務接待、考察調研等活動全面自查，梳理財務報銷發票超6萬筆；制定干部擔當作為負面清單25條，學習教育以來落實干部交接33人次……持續深化整改整治，讓基層煥發新氣象，讓一線干部員工輕裝上陣，讓干字當頭、創先爭優精氣神更足。

訪企入村，改作風優服務

“密切聯系群眾”6個字重逾千鈞。集團廣大黨員、干部在擔當作為中下真功，在服務群眾中見實效。

“國元的幫扶和支持讓我們樹牢了發展信心。”靈璧縣虞姬村群眾異口同聲。近日，國元資本捐贈49萬元改善村基礎實施，一并把職工籌集的3.9萬元愛心款送到了困難學子手中。

集團黨委班子成員深入集團省內外分支機構走訪。在省內，青陽、樅陽、靈璧、五河、壽縣、臨泉、長豐、定遠、潁上、無為等縣支機構，職工面對面向集團領導提意見建議；在省外，北京、上海、遼寧、陜西、山西、廣東等分支機構，職工感受到了千里迢迢的問候和關切。

職工群眾的期盼就是工作的動力。集團各級黨員、干部走好新時代黨的群眾路線，弘揚“四下基層”優良傳統，問民所需、解民所憂、紓民所困，把開門教育落小落細落具體。截至目前，集團及各成員公司領導班子成員調研基層單位288個，收集意見建議421條，幫助職工群眾解決實際困難272個，職工群眾“可感”“可及”持續增強。

學習教育開展以來，集團堅持“當下改”與“長久立”相結合，針對違反中央八項規定精神方面的突出問題，補齊制度短板、堵住制度漏洞。集團廣大黨員、干部把更多的心思和精力投入到工作中，進一步校正政績觀偏差、進一步增強工作責任心、進一步凝聚強烈共識：以“人一之我十之、人十之我百之”的勁頭攻難題、抓發展、干事業。

作風一變，氣象萬千。1—8月，集團總收入、利潤總額、凈利潤，同比分別增長14.90%、47.51%、43.43%，預算完成率71.56%、86.81%、90.54%。